我国养老护理服务专业人才现状分析及破解对策

一是鼓勵高等院校开设老年服务与管理专业，并加大对其投入。可以参考师范生培养方式，减免学费或高额助学金等进行培养同时要求留在养老行业一定年限等方式鼓励学生报考并从事养老服务工作；二是减免费用支持现有养老机构人员培训，提高取证率，可参考陕西省民政厅开展的千人养老护理员计划，免收培训、鉴定、食宿等费用。同时将目前高等院校老年服务与管理专业学生毕业只能取得中级证提至高级。三是鼓励“一专两转”的人才培养模式。“一专”即高等院校培养。“两转”即把护理等相关专业学生和已经就业如下岗女工或者全职妈妈等人员通过免费培训或公益性岗位补贴转到养老服务专业。

1.1人员数量严重缺乏且流失率极高

[2]陈军.加强社会养老服务体系建设迫切需要养老技能护理人才[J].中国民政，2014，（09）：53.

3.1加大政策支持力度，形成多层次养老护理服务专业人才体系

目前政府在养老服务领域将重点放在硬件设施，实行用地优惠、床位补助等，但对养老护理服务专业人才无论是从资金投入还是培训投入较少，轻变传奇网址，相比较国外差距很大，如日本为鼓励更多学生选修介护福祉专业，在该专业设置高额助学金，由政府资助80%，学生只需要担负20%。同时，接受助学金的学生毕业后，只要从事介护工作满5年，将不再需要返还政府的借款。此外，养老福利机构对能够获得介护福祉士资格人员给予2万元/月额外奖励。但我国大多数养老机构对于员工取得养老护理员中级证补贴100元/月左右，差距太大。

[1]柴瑞章，徐向前.内蒙古自治区养老护理员人才队伍现状研究[J].长沙民政职业技术学院学报，2015，（03）：1820.

3.2高等院校要以市场为导向，重视学科发展，实现产学研一体化

1.3专业技能缺乏且持证上岗率低

关键词：养老护理服务；专业人才；破解之策

一是通过新媒体等途径向公众宣传养老护理服务行业杰出人才榜样，起到示范引导作用。二是从根本上提高准入门槛和工资待遇，公众对其偏见大多数是传统观念认为“谁都可以做”和“收入太低”，因此进一步加强从业人员转入资格，同时进行工资指导。三是改变养老护理员称呼。细节体现态度，如北京远洋椿萱茂老年公寓改其称呼为“生活助理”，护理员普遍感到尊重，也更易接受。

4结语

1我国养老服务人才发展现状与困境

3养老护理服务专业人才发展破解之策